Prevenção de “Preconceitos e Estereótipos Inconscientes”
Iniciado em 2018, este programa de treinamento exclusivo visa aumentar a consciência de nossas equipes sobre o impacto dos preconceitos e estereótipos nos processos de tomada de decisão e o valor da diversidade no local de trabalho. Durante os workshops, os colaboradores exploram as nuances entre preconceitos, estereótipos e discriminações, analisando alguns dos preconceitos inconscientes mais comuns, antes de criar planos de ação específicos para combater os mecanismos de discriminação no local de trabalho e promover a igualdade de oportunidades.
Promoção do desenvolvimento das mulheres com o programa “EllesVMH”
Lançado em 2007 pela LVMH, o EllesVMH visa apoiar o desenvolvimento profissional das mulheres em todos os cargos ou níveis de experiência com iniciativas como coaching, mentoria, treinamento, ou destacando os planos de carreira das mulheres. Em 2018, o EllesVMH lançou a SHERO, uma plataforma digital interna e comunidade para capacitar mulheres e homens que trabalham no grupo LVMH com artigos, vídeos, podcasts e muito mais.
Moldando uma cultura ainda mais inclusiva para funcionários LGBTQIA+ com ALL LVMH Pride
A Louis Vuitton Americas tem o orgulho de participar da “All LVMH Pride”, uma comunidade de afinidade para todos os funcionários LGBTQIA+ e seus aliados na América do Norte, no Reino Unido, no Norte da Ásia e no Japão. Criada por funcionários, para funcionários e aberta a todos, esta rede na qual a Louis Vuitton atua defende e celebra a diversidade, a inclusão e a autenticidade LGBTQIA+, com forte foco em ações comunitárias, eventos locais internos e externos e parcerias locais. Essa iniciativa foi destacada na edição 2020 do Índice de Inclusão LVMH e deve se tornar a rede global da LVMH para a comunidade LGBTQIA+.